Reforma laboral 2026 — puntos clave
Reforma laboral 2026: puntos clave para empresas, pymes y autónomos
Qué puede cambiar, cómo afecta a tu organización y cuáles son las acciones prioritarias para llegar a 2026 en cumplimiento.
Contexto y alcance
La reforma laboral 2026 previsiblemente incidirá en modalidades de contratación, tiempos de trabajo y obligaciones de compliance. La anticipación es esencial para evitar fricciones operativas.
Recomendación: vincula este análisis con la planificación fiscal y laboral 2026 para una hoja de ruta integrada.
Impacto en contratación y organización
- Contratación: revisión de temporales/indefinidos, prácticas y subcontratación.
- Tiempo de trabajo: registro horario, turnos y desconexión digital.
- Relaciones colectivas: diálogo social y actualización de convenios internos.
| Área | Riesgo si no actúas | Mitigación |
|---|---|---|
| Contratos | Nulidades y sanciones | Cartas tipo y matrices de decisión actualizadas |
| Jornada | Recargos y litigios | Política de registro horario y auditorías trimestrales |
| Teletrabajo | Incumplimiento preventivo | Anexos y evaluación de riesgos específica |
Acciones prioritarias antes de 2026
- Auditoría laboral 360º (contratos, jornada, compensación, igualdad).
- Actualización de políticas internas y manual del empleado.
- Formación a mandos intermedios y RRHH.
- Integración con optimización fiscal 2026 para alinear costes laborales e incentivos.
Preguntas frecuentes
¿Cuándo empezar?
Empieza en 2025 para llegar con políticas y contratos adaptados.
