Novedades laborales 2025: impacto para tu empresa
El año 2025 trae consigo reformas laborales que marcarán el futuro del empleo en España. En CAMHER, tu asesoría de confianza, te explicamos cómo estas novedades laborales afectarán a tu empresa y qué medidas debes tomar para adaptarte correctamente.
La importancia de las novedades laborales 2025
El entorno laboral está en plena transformación. La jornada laboral, los derechos digitales, la igualdad y la conciliación se sitúan en el centro de la agenda empresarial. Conocer las novedades laborales 2025 no es solo cuestión de cumplimiento, sino de competitividad y sostenibilidad interna.
Contar con una asesoría experta como CAMHER permite a las empresas adaptarse sin sobresaltos y evitar sanciones costosas.
Principales novedades laborales 2025
1. Reducción de jornada y control horario digital
Se prevé la reducción progresiva de la jornada laboral máxima, acompañada de un sistema de control horario digital más estricto. Las empresas deberán garantizar el registro de la jornada en tiempo real y conservar los datos durante varios años.
2. Derecho a la desconexión digital
El derecho a la desconexión se refuerza, y las empresas tendrán que establecer políticas internas que eviten comunicaciones laborales fuera del horario de trabajo. CAMHER puede ayudarte a diseñar estos protocolos de forma clara y adaptada a tu sector.
3. Nuevas licencias y permisos
Se amplían las licencias retribuidas por causas familiares, formativas y de salud mental. Además, se introducen permisos especiales para situaciones climáticas extremas o de emergencia, afectando la planificación de personal.
4. Igualdad y transparencia salarial
Las empresas deberán mantener actualizado un registro salarial y planes de igualdad, sin importar el tamaño de la plantilla. Estas medidas refuerzan la equidad y reducen el riesgo de sanciones por discriminación.
5. Formación y flexibilidad laboral
El Gobierno impulsa un modelo más flexible y formativo. Se incentiva la formación profesional y la adaptación de los trabajadores a la digitalización. Las empresas que inviertan en capacitación podrán acceder a bonificaciones.
Cómo CAMHER te ayuda a cumplir con la nueva normativa
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Revisamos tus contratos, nóminas y convenios para asegurar el cumplimiento legal.
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Diseñamos políticas internas adaptadas a la nueva jornada y a la desconexión digital.
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Asesoramos en la implantación de planes de igualdad y transparencia salarial.
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Ofrecemos acompañamiento integral en la gestión laboral y recursos humanos.
Buenas prácticas laborales para 2025
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Evalúa tus sistemas de control horario y actualízalos a la normativa.
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Crea un protocolo interno de comunicación digital responsable.
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Actualiza tus registros salariales y planes de igualdad.
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Promueve la formación interna para tu equipo.
Las novedades laborales 2025 suponen una oportunidad para modernizar las relaciones laborales y mejorar el clima organizacional.
Para comprender cómo estas reformas se relacionan con la gestión contable y jurídica, te invitamos a leer nuestra próxima entrada: “Desafíos contables y jurídicos 2025 para despachos y empresas”.
